рус / eng / kaz    
     

Cовещание Рабочей группы СПЕКА

29.10.2020

Политика, учитывающая гендерную проблематику
Cовещание Рабочей группы СПЕКА

27 октября 2020 года состоялось ежегодное совещание Рабочей группы СПЕКА (Специальная программа ООН для экономик Центральной Азии) по гендеру и Целям устойчивого развития на тему: «Учитывающая гендерную проблематику политика для достижения ЦУР 5 в контексте пандемии COVID-19: Критические и ключевые возникающие проблемы в регионе СПЕКА». В работе приняли участие заместитель Председателя Правления АО «Институт экономических исследований», Шахарбану Жакупова и директор Секретариата по целям устойчивого развития Бахытгуль Хамбар.

В Ежегодном мероприятии задействованы такие страны, как Азербайджан, Афганистан, Казахстан, Кыргызстан, Таджикстан, Туркименистан, Узбекистан, а также международные организации: ЭСКАТО, ЕЭК ООН, ООН Женщины и др.

Шахарбану Жакупова, представлявшая Казахстан рассказала о мерах, принимаемых в стране для обеспечения гендерного равенства и отметила основные принципы гендерной политики, установленные Конституцией РК. 

По ее словам, Казахстан одним из первых среди стран постсоветского пространства принял ряд важных документов, сформировавших платформу для развития гендерного равенства:
  • 1995 год - подписана Пекинская платформа действий 
  • С 1998 года действует Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике, которая выступает консультативным органом при Президенте Республики Казахстан.
  • 1998 - Ратифицирована Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) 
  • 2001 - подписан Факультативный протокол CEDAW
  • 2005 утверждена Стратегия гендерного равенства в РК на 2006-2016 годы 
  • В 2009 году в стране были приняты гендерно ориентированные законы «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» и «Закон о профилактике бытового насилия». 
  • 20015 - присоединился к ЦУР ООН, в которых 12 из 17 целей являются гендерно-чувствительными
  • В 2016 году была утверждена Концепция семейной и гендерной политики Казахстана до 2030 года, где обозначены цели, задачи, основные направления и целевые индикаторы гендерной политики.
  • С целью создания условий для роста женской инициативы в бизнесе, увеличения числа предпринимательниц при Национальной палате предпринимателей «Атамекен» создан Совет деловых женщин.
Казахстану удалось достигнуть значительных успехов в формировании институциональной основы гендерного равенства. 

В 2019 году по сравнению с 2009 годом уровень рождаемости среди подростков снизился на 20,0%, уровень материнской смертности уменьшился в 2,7 раза. 

Кроме того, соотношение заработной платы женщин относительно мужчин увеличилось с 66 % в 2009 году до 68 % в 2019 году.

Наблюдаются положительные результаты в участии женщин в общественно-политической жизни Казахстана. Доля женщин на государственной службе составляет 55,7 %. По итогам 2019 года доля женщин в Парламенте составила 27,4 % , т.е. отмечается увеличение в 2,6 раза по сравнению с 2006 годом. Доля женщин в местных исполнительных органах  – 22,2 %.

Необходимо отметить достаточно высокую долю участия женщин в научных исследованиях и разработках, которая составляет 52%. 

По оценкам ВЭФ уровень гендерных разрывов в сфере образования и здравоохранения в Казахстане является минимальным.

Из года в год растет количество женщин-предпринимателей. На сегодня доля женщин среди индивидуальных предпринимателей составляет 52,2 %. Согласно данным на 1 января 2020 года, женщинами-предпринимателями обеспечивается функционирование 1 066,8 тыс. рабочих мест или 31,4 % всех рабочих мест в секторе МСБ Казахстана.


Основными и традиционными видами деятельности для женщин-предпринимателей являются:
  • Образование – 68,4 % от общего количества субъектов МСБ;
  • Услуги по проживанию и питанию – 64 %;
  • Деятельность домашних хозяйств – 64 %;
  • Операции с недвижимым имуществом – 24,2 %;
  • Оптовая и розничная торговля – 55,2 %;
  • Здравоохранение и социальные услуги – 53,9 %;
  • Сельское хозяйство – 24,2 %;
  • Обрабатывающая промышленность – 37,5 %;
  • Финансовые и страховые услуги – 43 %.
В целом, Казахстанский рынок труда характеризуется высокой женской занятостью и низким уровнем безработицы. Если уровень безработицы женщин в 2009 году соcтавлял7,5 %, то в 2019 году -5,3 %. Женщины составляют 48,3 %от общей численности занятого населения.

Правительство Казахстан продолжает принимать меры по расширению участия женщин в экономике - через создание равного доступа к рынку труда, образовательным, медицинским, финансовым и другим ресурсам. 

В рамках Дорожной карты бизнеса был просубсидирован 16 301 проект субъектов частного предпринимательства, из которых 32,1 % - проекты субъектов женского предпринимательства. В рамках этой программы предоставляются государственные гранты для реализации новых бизнес идей в приоритетных секторах экономики. В конкурсах на получение грантов могут участвовать и уже действующие предприниматели,  казахстанцы, желающие открыть свое дело, в том числе женщины, лица с ограниченными возможностями и люди старше 50 лет.

Сервисной поддержкой с 2012 года по состоянию на первое полугодие 2020 года было охвачено125000 женщин-предпринимателей. 

Кроме того, ряд мер поддержки предусмотрен Государственной программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» на 2017-2021 годы. Так, начиная с 2017 года женщинам-предпринимателям в сельских населенных пунктах и малых городах было выдано 13 217 микрокредитов, что составляет 31,3% от общего количества выданных займов. 

Также в Казахстане большая финансовая и нефинансовая государственная поддержка оказывается через Фонд«Даму. 

По состоянию на первое полугодие 2020 года Фондом «Даму» было профинансировано 58,2 % женщин – индивидуальных предпринимателей. Средняя сумма кредита составила 9,32 млн. тенге, было создано новых 931 рабочее место.

Кроме того, по программе «Даму - Көмек» Фондом оказывается поддержка женщин-предпринимателей с ограниченными возможностями. 

В целях  развития женского предпринимательства можно отметить работу международных институтов, таких как структуры ООН, Азиатский банк развития (далее - АБР), Европейский банк реконструкции и развития(далее – ЕБРР), которые реализуют программы финансирования за счет займов. К примеру, ЕБРР ведет программу «Женщины в бизнесе» для кредитования малых и средних предприятий, возглавляемых женщинами.

Таким образом, меры государственной поддержки, служат механизмом повышения квалификационного уровня женщин-предпринимателей и их вовлечения для участия в программах по финансовой и нефинансовой поддержке малого и среднего бизнеса.

Говоря о дальнейшей реализации гендерной политики в Казахстане, Жакупова  отметила инициативы, которые будут приняты в ближайшем будущем:
  • усовершенствование нормативно-правовых актов в целях развития гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек;
  • приятие мер по повышению гендерной чувствительности на всех уровнях при реализации социально-экономической политики;
  • интеграция гендерных подходов в систему государственного и бюджетного планирования;
  • внедрение гендерно ориентированного бюджетирования в систему стратегического государственного планирования, направленное на обеспечение равных прав и возможностей мужчин и женщин;
  • обеспечение равного доступа мужчин и женщин ко всем видам ресурсов, необходимых для предпринимательской деятельности.

Следует отметить, что в ходе совещания был выбран председатель Рабочей группы СПЕКА по гендеру и ЦУР: Садагат Гахраманова, заместитель Председателя Государственного комитета по проблемам семьи, женщин и детей Азербайджана.

По итогам совещания участники обменялись информацией о достигнутых успехах и возникших проблемах в связи с осуществлением ЦУР 5 в области обеспечения гендерного равенства и обсудили дальнейшие стратегии по решению ключевых возникающих проблем в целях содействия обеспечению гендерного равенства, включая всестороннее расширение экономических и политических прав и возможностей женщин в контексте пандемии COVID-19.

Справочно: Пекинская декларация и Платформа действий (1995 года) на сегодняшний день остаются наиболее всеобъемлющим  и  прогрессивным  планом  достижения  гендерного  равенства.  Повестка  дня  в области  устойчивого  развития  на  период  до  2030  года  усиливает  поставленные  в  них  цели  посредством  достижения  Цели  5  в  области  устойчивого  развития,  предусматривающей  обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек.

На  13-й  сессии  Руководящего  совета  СПЕКА,  состоявшейся  21  сентября  2018  года  в  Алматы  (Казахстан),  страны-участницы  Специальной  программы  ООН  для  экономик  Центральной  Азии  (СПЕКА) подтвердили  свою  приверженность  Программе  в  качестве  платформы  для  развития субрегионального сотрудничества в регионе СПЕКА и достижения ЦУР. 

Основная цель совещания Рабочей группы СПЕКА по гендеру и ЦУР заключается в предоставлении платформы для диалога по вопросам политики, укрепления потенциала и налаживания сетевоговзаимодействия между заинтересованными правительственными сторонами из соответствующихключевых министерств и ведомств стран СПЕКА для обсуждения учитывающих гендернуюпроблематику стратегий, имеющих решающее значение для достижения гендерного равенства,ЦУР 5 и связанных ЦУР, касающихся сокращения масштабов бедности и экономического роста, вподдержку реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.



Просмотров: 65
Сохранено: 06.12.2020



Цели устойчивого развития

О Целях устойчивого развития Цели 5 рабочих групп по направлениям Добровольный национальный обзор Презентации События Координационный совет Статистика по ЦУР Рабочие группы Библиотека Истории успеха
Архив новостей
2020
Янв Фев Мар Апр
Май Июн Июл Авг
Сен Окт Ноя Дек

2019
Янв Фев Мар Апр
Май Июн Июл Авг
Сен Окт Ноя Дек

2018
Янв Фев Мар Апр
Май Июн Июл Авг
Сен Окт Ноя Дек

2017
Янв Фев Мар Апр
Май Июн Июл Авг
Сен Окт Ноя Дек

2016
Янв Фев Мар Апр
Май Июн Июл Авг
Сен Окт Ноя Дек

2015
Янв Фев Мар Апр
Май Июн Июл Авг
Сен Окт Ноя Дек



подписаться на рассылку

Политика сайта
При работе с материалами сайта разрешено использование текста с обязательной гиперссылкой на источник. Редакция сайта не всегда разделяет мнения авторов статей.


     



©2020 Все права защищены




Пожалуйста подождите...

Хорошая погода, не так ли?

Подписка на рассылку


Операция успешно завершена.



ОШИБКА!