F.A.Q.
ЭЫДҰ Басшылық қағидаттары дегеніміз не?
ЭЫДҰ – ның көпұлтты компанияларға арналған Басшылық қағидаттары-бұл мемлекеттік саясатқа қайшы келмейтін көпұлтты компаниялардың қызметін қамтамасыз етуге, кәсіпорындар мен қоғам арасындағы өзара сенім негіздерін нығайтуға, инвестициялық ахуалды жақсартуға жәрдемдесуге және көпұлтты кәсіпорындардың орнықты дамуға үлесін кеңейтуге арналған қағидаттар жиынтығы.
Басшылық қағидаттарда қандай стандарттар көрсетілген?
Басшылықта әртүрлі салалардағы қағидаттар мен стандарттар көрсетілген, атап айтқанда:
Қай кәсіпорын көпұлтты болып табылады?
Көпұлтты кәсіпорын экономиканың барлық секторларында жұмыс істейді. Әдетте оларға бірнеше елде құрылған және өз қызметін әртүрлі жолмен үйлестіре алатын компаниялар немесе басқа шаруашылық жүргізуші субъектілер жатады. Меншік нысаны жеке, мемлекеттік немесе аралас болуы мүмкін.
ЭЫДҰ Басшылық қағидаттарын кім әзірледі?
Басшылық қағидаттарды ЭЫДҰ әзірледі және көпжақты деңгейде келісілді. Қазіргі уақытта
ЭЫДҰ-ның Басшылық қағидаттары 50
елде таралған: ЭЫДҰ-ға мүше 3
8
елде және 12 мүше емес елде. Басшылық қағидаттарға қосылған үкіметтер оларды орындауға міндеттенеді.
Басшылық қағидаттардың әрекеті іскери серіктестерге таратылады ма?
Иә. Көпұлтты компаниялар Басшылық қағидаттарын меншік түріне (мемлекеттік, қоғамдық немесе жеке) немесе секторға байланыссыз қолданады. Сонымен қатар, Басшылық қағидаттар көпұлтты компаниялардың: еншілес компаниялардың, жеткізушілердің, қосалқы мердігерлердің, лицензиаттардың және басқа да іскерлік серіктестердің іскерлік қатынастарының барлық спектріне қолданылады. Бұл көпұлтты компаниялардың жауапкершілік аясын едәуір кеңейтеді және іскер серіктестерді оларға сәйкес келетін әдістерді қолдануға итермелейді.
Басшылық қағидаттарды орындау кезінде артықшылықтар бар ма?
Көпұлтты кәсіпорындар жауапты бизнес жүргізу үшін күшті іскерлік ынталандыруға ие. Бизнесті жауапты жүргізу тәжірибесі тәуекелдерді басқарудың, портфельдерді әртараптандырудың және өнімділікті арттырудың тиімді әдісі болып табылады. Мысалы, экологиялық таза өндіріс тәжірибесі жалпы шығыстарды едәуір төмендетуі мүмкін, ал жеткізілім тізбегіндегі еңбек ресурстарын тиімді басқару тәжірибесі брендтің өнімділігі мен қорғалуына ықпал ете алады. Бизнесті жауапты жүргізу мүдделі тұлғалардың құқықтарын сақтауды, жаңа құндылықтар жасауды және тәуекелдер мен беделді басқару арқылы бар құндылықтарды қорғауды білдіреді.
ҰБО дегеніміз не?
Ұлттық байланыс орталығы-ЭЫДҰ-ның Басшылық қағидаттарына сәйкес бизнесті жауапты жүргізу қағидаттарын бұзатын кәсіпорындарға халықтың шағымдарын қараудың алқалық, ерікті, соттан тыс тетігі.
ҰБО-ға кім өтініш бере алады?
Көпұлтты компанияның іс-әрекетіне немесе әрекетсіздігіне қатысты, ЭЫДҰ Басшылық қағидаттарының болжамды бұзылуына қатысты ҰБО-ға өтінішті көпұлтты кәсіпорындардың қызметіне әсер еткен кез келген жеке немесе заңды тұлғалар, оның ішінде көпұлтты кәсіпорынның қызметкерлері немесе қызметкерлер тобы, қызметкерлер болып табылмайтын тұлғалар немесе тұлғалар тобы, кәсіптік одақтар, үкіметтік емес ұйымдар бере алады.
ҰБО-да өтініштер қанша уақыт қаралады?
ҰБО-да өтініштерді қарау процесі 10 айдан 12 айға дейін созылады және үш кезеңнен тұрады:
ҰБО соттан немесе басқа инстанциялардан несімен ерекшеленеді?
ҰБО өтініштің кідіріссіз (бір жылдан аспайтын мерзімде) және тегін қаралатынына кепілдік береді. Бұл алқалы кеңесші орган
болғандықтан
, іс көптеген инстанцияларға бармай-ақ, тезірек қаралады.
