рус / eng / kaz    
     

ЭЫДҰ:

23.04.2021

Интернетте жарияланған бос жұмыс орындары туралы мәліметтерді қолдана отырып, COVID-19-дың жұмыс орындары мен кәсіби дағдыларға деген сұранысқа ықпалын бағалау.

ЭЫДҰ-ның 2020 жылғы қаңтар-қараша аралығындағы кезеңде ЭЫДҰ-ның бес елінде (Австралия, Канада, Жаңа Зеландия, Ұлыбритания және АҚШ) COVID-19 дағдыларға сұраныстың әсер етуінің ішінара индикаторы ретінде пайдаланылатын бос жұмыс орындары туралы онлайн-хабарландырулар бойынша талдамалық шолуы жарияланды. 

Пандемия, сондай-ақ оның таралуын тоқтатуға арналған шаралар дағдылардың сұранысына біркелкі әсер етті. Мамыр айының басында интернеттегі бос жұмыс орындарының жалпы көлемі жыл басымен салыстырғанда барлық талданған елдерде 50%-дан астам төмендеді. Алайда, денсаулық сақтау және логистика саласындағы нақты дағдыларға сұраныс артты. Сондай-ақ, қашықтықтан жұмыс істеуге байланысты бос жұмыс орындарының көбеюі туралы мәліметтер бар.

COVID-19 дағдарысы төмен біліктілікті қажет ететін жұмыс орындарына деген сұранысқа теріс әсер етті, алайда ол барлық елдерде байқалмады.
 Мысалы, сәуір айының аяғында Австралия мен Ұлыбританияда төмен білім деңгейі (орта немесе одан төмен) талап етілетін бос жұмыс орындарының саны шамамен 40%-ға, ал жоғары білікті жұмысшылар үшін (магистр немесе доктор дәрежесі бар) жұмыс орындарының саны шамамен 25%-ға төмендеді. Алайда, АҚШ пен Канадада білім деңгейлеріндегі айырмашылықтар аз байқалады.

«Алдыңғы қатарлы» секторлардағы немесе COVID 19 пандемиясын басқаруға қатысатын жұмысшыларға деген сұраныс өте жоғары болды, бұл жарнамаланған жұмыс орындарының көбеюі және басқа секторлармен салыстырғанда жұмыс орындарының күрт төмендеуі. Мысалы, талданған бес елдің барлығында денсаулық сақтау саласындағы және бөлшек сауда сияқты басқа да «маңызды» салалардағы интернеттегі жұмыс туралы хабарландырулар 2020 жылдың қаңтар-ақпан айларындағы деңгейден жоғары болды. Керісінше, Интернетте жарияланған бос жұмыс орындарының саны Үкіметтің бос уақыт өткізу мен қонақжайлылық сияқты әлеуметтік шектеулеріне байланысты жабылуы керек секторларда айтарлықтай азайды.
Бос жұмыс орындары туралы хабарландыруларда айтылған негізгі дағдыларды қарастырғанда, талданған барлық елдердің деректері денсаулық сақтау саласындағы «шұғыл және қарқынды көмек» немесе «науқастарға негізгі көмек» сияқты техникалық дағдыларға сұраныстың едәуір өскенін көрсетеді.

Көптеген жұмысшылар қашықтан жұмыс режимінде жұмысын жалғастыра алды. Мысалы, нақты уақыттағы сауалнамаға сәйкес, сәуір айының ортасына қарай жұмысшылардың көп бөлігі - Канадада 29%-дан Жаңа Зеландияда 60%-ға дейін-үйден жұмысқа көшті.

COVID-19 таралуын тежеуге бағытталған мемлекеттік саясаттың қатаңдық көрсеткішіне байланысты 2020 жылғы қаңтар-қараша аралығындағы кезеңде желіде орналастырылған бос орындар туралы хабарландырулар санының өзгеруіне талдау жүргізілді.

Жаңа Зеландияны қоспағанда, наурыз айына дейін зерттелген барлық елдерде аз мөлшерде шаралар қолданылды, сондықтан қатаңдық индексі нөлге жақын болды. Алайда, наурыздың екінші жартысында барлық елдерде вирустың таралуын болдырмау жөніндегі шаралардың қатаңдығы күрт өсті, бұл интернетте орналастырылған Бос орындар санының тұрақты төмендеуіне әкелді. Мамыр айының басында Интернетте орналастырылған жаңа жұмыс орындарының саны барлық бес елдегі жыл басындағы деңгеймен салыстырғанда 50%-дан астамға төмендеді.

Саясаттың қатаңдығының күрт артуы (наурыз айында карантин енгізуге сәйкес келеді) мен интернетте бос жұмыс орындарын орналастыру көлемінің қысқаруы арасында нақты байланыс бар. Алайда, келесі айларда қатаңдық индексінің құбылмалылығы және оның Бос орындар санының өзгеруімен байланысы байқалды. Пандемияның алғашқы кезеңінен кейін саясаттың қатаңдығы мен интернеттегі жұмыс орындарын дамыту арасындағы әлсіз байланысты түсіндіретін әртүрлі факторлар бар.

Біріншіден, кейбір кәсіпорындар Үкімет енгізген шектеулер кезінде өз қызметін біржола тоқтатуы мүмкін, сондықтан тежеу шаралары әлсіреген кезде олар жаңа қызметкерлерді жалдамады. Екіншіден, кейбір ережелердің әлсіреуі вирустың таралуы артып, денсаулыққа жалпы қауіп төндіретін болса, жаңа шаралар енгізілуі мүмкін екендігі туралы жалпы түсінікпен қатар жүрді. Мұндай белгісіз жағдайда көптеген жұмыс берушілер жаңа қызметкерлерді қабылдауды кейінге қалдыруды таңдаған болуы мүмкін. Үшіншіден, жиынтық экономикалық сұраныс, жұмыс күшіне сұраныстың негізгі факторы кейбір тұтынушылардың белгісіздікке немесе кірісті жоғалтуға байланысты дағдарысқа дейінгі шығындар деңгейіне тез арада оралғысы келмеуіне байланысты шектеулер алынып тасталғаннан кейін өспеуі мүмкін.

Ұлыбританияда бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар санының күрт төмендеуі карантин енгізілгенге дейін басталды (23 наурыз). Бұл жұмыс берушілер бұл шараларды алдын-ала болжап, жалдауды қысқартуы мүмкін дегенді білдіреді. Сонымен қатар, 2020 жылдың шілдесінің басында міндетті шектеулерді алып тастағаннан кейін, қалпына келтірудің әлсіз белгілерін ғана байқауға болады, бұл жұмыс берушілердің осындай белгісіз контексте жұмысқа қабылдауды кейінге қалдыруы мүмкін екенін көрсетеді.

Бос орындар туралы хабарламалар санының бірте-бірте қалпына келуі қыркүйекте байқалады, алайда ол қазанда  өтініштер санының жаңа толқынына жауап ретінде әзірленген жаңа шектеулерді енгізумен байланысты жойылды. Сол сияқты, Америка Құрама Штаттарында жұмыс орындарының азаюы халық пен бизнеске қойылған шектеулердің орташа қаттылығының жоғарылауын жақсы қадағалап отырды. Жедел қалпына келтірудің белгілерін кейбір штаттарда мамыр айының соңында және маусымның ортасына дейін, онлайн-жұмыс орындарының қысқаруы жылдың басымен салыстырғанда 15%-ға жеткенде көруге болады. Алайда, интернеттегі жұмыс орындарының көлемі төмендей берді және маусымның ортасынан шілде айының соңына дейін нашарлады, бұл кезде дағдарысқа дейінгі кезеңмен салыстырғанда құлдырау Американың бірнеше штаттарында экономикалық белсенділіктің жартылай қайта жандануына қарамастан 70%-дан асты. Мұндай төмендеу қыркүйек айының соңына дейін өзгеріссіз қалды, бұл кезде бос жұмыс орындарының саны жылдың басымен салыстырғанда 87%-ға төмендеді (19 қаңтар-29 ақпан), содан кейін қарашада минус 70% белгісінде тұрақтанды.

Жаңа Зеландияда мамыр айының соңынан бастап жұмыс орындарының саны едәуір өсті, өйткені шектеулер жеңілдей бастады. Интернеттегі бос жұмыс орындарының санын қалпына келтіру қыркүйек айынан бастап вирустың таралуын болдырмау үшін басқа елдер жаңа шаралар қабылдаған кезден бастап оқшаулау мен оқшаулау шараларын одан әрі жеңілдетумен қатар жүрді.

COVID-19 дағдарысының интернеттегі жұмыс санына әсері білім деңгейіне байланысты.

Интернеттегі бос жұмыс орындарын талдау көрсеткендей, көптеген жалақысы төмен, көбінесе білімі төмен жұмысшылар әсіресе COVID-19 дағдарысының бастапқы кезеңінде зардап шеккен. Саясат шаралары ең қатал болған кезде өз қызметін тоқтатуға мәжбүр болған көптеген салаларда, мысалы, бөлшек сауда және демалыс саласында, білімі төмен жұмысшылардың көп бөлігі жұмыс істеді. Сонымен қатар, көптеген білімі төмен жұмысшылар ауылшаруашылығы, тамақ өнеркәсібі немесе басқа да негізгі қызмет көрсету салалары сияқты салаларда жұмыс істеді, олар физикалық түрде жұмысын жалғастырды және нәтижесінде вирусқа ұшырауы мүмкін.

Білімі төмен жұмысшылар қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік беретін лауазымдарда жұмыс істей алмайды және мұндай тетіктерді пайдалану үшін жеткілікті цифрлық дағдыларға ие болмайды.

Жалпы бос жұмыс орындары туралы онлайн-хабарландырулар саны азайғанына қарамастан, секторлар бойынша айтарлықтай әртектілік байқалады. 
Экономиканың кейбір салалары іс жүзінде өз операцияларының көп бөлігін сақтап қалды, ал кейбір шектеулі жағдайларда сұраныстың өсуі байқалады, ал басқалары қызметін қысқартуға мәжбүр болды.  

Барлық талданған елдерде Денсаулық сақтау және әлеуметтік көмек секторлары наурыз-сәуір немесе мамыр-тамыз (жылдың басына қатысты) аралығында бос жұмыс орындары туралы хабарландыру көлемінің әлсіз өзгеруіне ұшырады, басқа секторлармен салыстырғанда төмендеу салыстырмалы түрде қарапайым болды. АҚШ-ты қоспағанда, барлық талданған елдерде Денсаулық сақтау саласындағы бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар жылдың басымен салыстырғанда қыркүйек пен желтоқсан аралығында біршама өсті (2-ден 5%-ға дейін). Сол сияқты, нәтижелер АҚШ пен Канадада бөлшек сауда секторында, әсіресе пандемия басталған кезде (наурыз және сәуір айларында) аздап құлдырау болғанын көрсетеді. Мұны азық-түлік дүкендері мен дәріханалар сияқты негізгі бөлшек сауда субъектілері «дүрбелең сатып алу» салдарынан сұраныстың күрт өсуін қанағаттандыру үшін, сондай-ақ электрондық коммерцияның күрт өсуіне байланысты жұмысшыларды жалдауды жалғастыруымен түсіндіруге болады.
Алайда көптеген секторлар қатты зардап шекті. Барлық талданған елдерде бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар санының күрт төмендеуі демалыс және қонақжайлылық секторларында, атап айтқанда «Орналастыру және тамақтану қызметтері», «Өнер, ойын-сауық және демалыс» және басқа да бөлшек сауда салаларында байқалады. Нәтижелер көрсеткендей, наурыз-сәуір аралығында осы салаларда интернетте орналастырылған бос орындар туралы хабарландырулар пандемияға дейін жылдың басында тіркелген көлеммен салыстырғанда 50-40% төмен болды. Мамыр мен тамызда жағдай одан әрі нашарлады және осы секторлардағы онлайн-бос жұмыс орындарының көлемі дағдарысқа дейінгі деңгейден 60-80%-ға төмен болды. Бұл нәтижелер сонымен қатар COVID-19 дағдарысы әртүрлі жұмысшылар топтары үшін асимметриялық әсер етуі мүмкін деп болжайды.

Секторлар бойынша бос орындар туралы хабарландыру эволюциясы
 
 
Ескертпе. Суретте секторлар бойынша жылдың басына қатысты оқшаулау шаралары енгізілгеннен кейінгі айларда бос орындар туралы хабарландырулар санының пайыздық өзгерісі көрсетілген. Наурыздан қарашаға дейінгі жарияланымдар (аптаның орташа мәні) 2020 жылғы 19 қаңтардан 29 ақпанға дейін салалық топ бойынша орташа мәнге бөлінеді.Санаттар өзара ерекше және толық болып табылады. Негізгі қызмет түрлері ауыл шаруашылығы мен тау-кен өнеркәсібіне жатады. Серіктестік секторы туралы ақпарат жоқ хабарламалар жойылды. Жаңа Зеландия бойынша нәтижелер хабарланбайды, өйткені бос орындардың 54% - ында бос орындар шығарылатын нақты сала туралы мәліметтер жоқ.

Дереккөзі: ЭЫДҰ-ның Burning Glass Technologies деректері негізіндегі есептеулер, 2020 жылғы желтоқсан
Аурухана қызметкерлері, азық-түлік дүкендері және қойма қызметкерлері сияқты ірі жұмысшылар үшін онлайн-жұмыс орындарының саны өзгеріссіз қалды немесе өсті, тіпті көптеген елдердегі саясаткерлер экономикалық қызмет пен қозғалыс еркіндігін айтарлықтай шектеді.

Барлық елдерде денсаулық сақтауға байланысты мамандықтарға сұраныс артты. 

Әсіресе дәрігерлер, медбикелер, фармацевттер, эпидемиологтар, күтім көмекшілері немесе техниктер сияқты мамандарға сұраныс артты.

Канадада магниттік-резонанстық бейнелеу эпидемиологтары мен технологтарына арналған (көбінесе жан сақтау бөлімшелерінде жұмыс істейтін) онлайн-хабарландырулар саны жыл басына қатысты Наурыз-қыркүйек аралығында сәйкесінше 150%-дан 60%-ға артты. Сол сияқты, Ұлыбританияда жедел жәрдем техниктері мен фельдшерлерінің саны 34%-ға, ал медициналық жабдықтарды жөндеу бойынша мамандар үшін онлайн-бос жұмыс орындарының саны 114%-ға артты. Америка Құрама Штаттарында физиктер үшін онлайн-бос жұмыс орындарының саны 10%-ға өсті, ал эпидемиологтар мен денсаулық сақтау саласының қызметкерлері үшін бос жұмыс орындарының саны жыл басымен салыстырғанда тұрақты болып қалды. Австралия туралы мәліметтер сонымен қатар денсаулық сақтау саласында Бос орындар санының ең көп өскенін көрсетеді. Жалпы практика дәрігерлері мен медбикелер үшін онлайн-жұмыс көлемі 2020 жылдың қаңтары мен ақпанымен салыстырғанда шамамен 30% және 150% өсті.

Денсаулық сақтау саласының мамандарымен қатар логистика және дистрибуция салаларында жұмыс орындарын ұсыну артты. Мысалы, Австрияда, Ұлыбританияда және АҚШ-та тапсырыс беру және буып-түю саласында жұмыс істеуге арналған онлайн-жұмыс орындарының саны жыл басымен салыстырғанда шамамен 50% - ға өсті, бұл әлеуметтік алыстау шаралары мен вирус жұқтырудан қорқу нәтижесінде онлайн-сатып алу мен байланысты тауарларды тікелей тұтынушыларға жеткізудің айтарлықтай өсуін көрсетеді.

Әлеуметтік өзара іс-қимылды шектейтін қабылданған шаралардың салдарынан, мысалы, туризм және демалыс секторларында жеке қарым-қатынасты көздейтін жұмыс орындары үшін онлайн-бос орындар саны азайды. Мысалы, бортсеріктер үшін интернетте орналастырылған бос жұмыс орындарының саны Ұлыбританияда да, АҚШ-та да айтарлықтай төмендеді.

Осыған ұқсас, Австралияда (жыл басымен салыстырғанда 68%-ға), Канадада (67%-ға), Ұлыбританияда (83%-ға) және АҚШ-та (79%-ға) кездесулер, жиналыстар мен іс-шараларды ұйымдастырушылар үшін онлайн-Бос орындар саны азайды. Ұлыбританиядағы бариста, автобус және бармен үшін онлайн-бос жұмыс орындарының көлемі 72%-ға азайды. Америка Құрама Штаттарында, Канадада және Біріккен Корольдікте туристік агенттерді, гидтерді немесе бортсеріктерді іздейтін онлайн-жұмыс көлемі жылдың басымен салыстырғанда наурыз-қараша аралығында шамамен 70-90% төмендеді.

Интернеттегі бос жұмыс орындарына қатысты үрдістер технологиялық прогреске байланысты дағдыларға қойылатын талаптардың өзгеруін көрсететін құрылымдық үрдістерге қарағанда бұрын-соңды болмаған күйзелісті көрсетеді, бірақ COVID-19 дағдарысынан туындаған соққы әлі де ұзақ мерзімді құрылымдық салдарға әкелуі мүмкін, атап айтқанда егер жұмыс берушілер өндірісті қайта құрылымдауды шешсе, мысалы, автоматтандыруды арттыру немесе цифрлық технологияны қолдану арқылы. COVID-19 дағдарысының шыңында ең көп сұранысқа ие лауазымдардың дағдылар бейінін талдау екі үрдісті анықтауға мүмкіндік береді: техникалық (медициналық) дағдылар мен трансверсалды дағдылар ең көп сұранысқа ие дағдылар болып табылады. 

Біріншіден, жедел және қарқынды көмек, медициналық қолдау, науқастарға негізгі күтім жасау, радиология, педиатрия, акушерлік және гинекология, жұқпалы аурулар немесе психикалық және мінез-құлық денсаулығы мамандықтары сияқты техникалық медициналық дағдылар 2020 жылдың наурызы мен қарашасы аралығында жарияланған көптеген жұмыс орындарында ұсынылған. Бұл таңқаларлық емес, өйткені бұл дағдыларға сұраныстың артуы денсаулыққа байланысты мамандықтарға сұраныстың артуына байланысты.

Екіншіден, техникалық дағдылармен қатар, «қарым-қатынас дағдылары» сияқты дағдылар Интернеттегі ең көп ізденетін жұмыс орындарында көрсетілген сипаттамалардың арасында ерекшеленеді. Тиімді қарым-қатынас жасай білу, әсіресе төтенше жағдайларда, адамдарға қысым туралы нақты нұсқаулар беру және алу немесе физикалық өзара әрекеттесусіз қарым-қатынас жасау үшін жаңа құралдарды қолдану қажет болуы мүмкін. Сондай-ақ, командада жұмыс істей білу (командалық жұмыс), клиенттерге қызмет көрсету (клиенттерге және, мүмкін, науқастарға тиімді қызмет көрсету мүмкіндігі) немесе егжей - тегжейлі-бағдарлану (тапсырма немесе жоба бойынша жұмыс істеу кезінде барлық бөлшектерге назар аудару) - үлкен сұранысқа ие лауазымдарға арналған хабарландыруларда кеңінен айтылады. COVID-19 пандемиясы техникалық және танымдық емес дағдылары бар адамдарды қолдайды деп болжанады.



Қорытындылар

Жалпы, осы талдамалық шолуда ұсынылған талдау, сондай-ақ жұмыссыздық бойынша жәрдемақы туралы мәліметтер COVID-19 пандемиясынан туындаған сұраныс пен ұсыныстың бір мезгілде көтерілуіне байланысты еңбек нарығында қайта құру жүріп жатқанын көрсетеді. Дағдарысқа қарсы саяси шаралар денсаулық сақтау қажеттіліктеріне жауап беруі керек, сонымен қатар жеке адамдарға да, бизнеске де экономикалық қолдау көрсетуі керек. ЭЫДҰ елдері жұмысшыларды, олардың отбасылары мен компанияларын қолдай отырып, COVID-19 әлеуметтік-экономикалық әсерін болдырмау үшін бұрын-соңды болмаған жылдамдықпен, кеңдікпен және ауқымдықпен жауап берді.
Дағдарыс әлі де жалғасуда және толық қалпына келтіру вирус бақылауға алынғаннан кейін және кәсіпорындар өз қызметін қайта бастай алады, клиенттердің сенімін және жаһандық (ұлттық) құндылық тізбегін қалпына келтіре алады. Сондықтан үкіметтер үшін еңбек нарығындағы саясатты және әлеуметтік саясатты бейімдеу маңызды. Әрине, жалпы экономикалық және мақсатты шаралардың тиісті үйлесімімен ұлттық жағдайларды, соның ішінде экономика құрылымын, қазіргі теңсіздікті және саясатты жақсы жүргізе алатын еңбек нарығының институттарын ескеру қажет. 

Бұл шараларға мыналар кіреді: 

  • Белсенді еңбек нарығы және әлеуметтік саясат, саясаткерлер жұмыстан шығарудың адамдарға әсерін азайту және жұмысшыларға мүмкіндігінше тезірек жұмысқа оралуға мүмкіндік беретін негізгі құрал болып табылады. Табысты қолдау саясаты жұмыссыздық кезінде жұмыс орындарын ауыстыруға байланысты шығындарды төмендетуде маңызды рөл атқарады, бірақ жалақыны сақтандыру схемаларын қолдану арқылы қайта жұмысқа орналасу кезінде де болуы мүмкін;

  • Көптеген адамдар үшін жаңа жұмысты тез іздеудің болашағы әлі де қиын болатындықтан, кейбір елдер жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеу ұзақтығын арттыруы керек. Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметтерінің (МЖҚ) әлеуетін жұмыс іздеушілерге жеткілікті қолдауды қамтамасыз ету үшін кеңейту қажет, оның ішінде мансап және кеңес беру бойынша кеңестер;

  • Еңбек нарығын тастап кеткендерге жұмыс істеу үшін тиісті дағдылармен жұмыс істеуге оралу үшін дағдылар жетіспеушілігін азайту және одан да маңыздысы біліктілікті арттыру мен қайта даярлауға тиімді күш салу өте маңызды. Осы мақсатта тек дағдыларға қажеттілікті ғана емес, мансаптық өсуді жеңілдету және қайта даярлау бойынша күш-жігерді еңбек нарығының қажеттіліктерімен келісу үшін қандай салалар мен секторларда ұқсас дағдылар пайдаланылатынын да тез әрі тиімді айқындау өте маңызды. Сонымен қатар кәсіптік бағдар ересектерге саналы шешімдер қабылдауға және жұмысты қалпына келтіруге немесе жаңа дамушы секторларда оқуға көмектесетін пайдалы құрал бола алады;

  • Жұмыс орындарын сақтау схемалары немесе қысқа мерзімді жұмыс бағдарламалары (STW) сұранысты уақытша төмендететін компанияларда жұмыс орындарын сақтауда маңызды рөл атқаруы мүмкін. Бұл бағдарламалар сонымен қатар жұмыс уақыты қысқарған жұмысшыларға кірістерді қолдауды қамтамасыз етеді. Қазіргі жағдайда жұмыс орындарын сақтау немесе STW схемалары тиімдірек болуы үшін олар фирмалардың өз қызметкерлерін ұстап қалу міндеттемесіне байланысты болуы керек. Оқыту жұмысшыларға қазіргі жұмысты сақтауға немесе жаңа жұмыс іздеу перспективаларын жақсартуға көмектеседі;

  • Көпшілігі үшін қашықтықтан жұмыс жасау вирусті жұқтыру қаупін шектей отырып, жұмыс жасаудың тиімді тәсілі болып табылады. Мемлекеттік инвестициялар кәсіпорындар мен жеке тұлғалар цифрландырудың артықшылықтарын толық пайдалана алуы үшін қажетті, бірақ ауқымды қашықтықтан жұмыс істеу үшін қажетті шарт болып қала беретін цифрлық инфрақұрылымды және халықтың цифрлық дағдыларын жақсартуға бағытталуы тиіс. Бұл қазіргі дағдарыстан шығуға ықпал етіп қана қоймайды, сонымен бірге цифрлық трансформациямен байланысты құрылымдық мәселелерді шешеді;

  • Дағдарысты бастан кешірген көптеген компаниялар автоматтандыру технологиясына инвестиция салу және технологиялық мегаүрдістердің әсерін жеделдету арқылы өнімділікті арттыру жоспарларын жариялады және мұның бәрі біліктілігі төмен әйелдер, еңбек нарығының жаңа қатысушылары (түлектер, жұмыс тәжірибесі жоқ үміткерлер) және көшіп-қонушылар сияқты осал жұмысшылар үшін қосымша проблемалар туғызады. Атап айтқанда, осы шолуда келтірілген мәліметтер біліктілігі төмен адамдар әсіресе COVID-19 дағдарысының жағымсыз әсерлеріне ұшырауы мүмкін екенін көрсетеді, өйткені олар жұмыстан шығарылуға және автоматтандыруға байланысты жоғары тәуекелдерге бейім. Біліктілікті арттыру және қайта даярлау - бұл осал жұмысшылардың жоғары сапалы жұмыс орындарына және тиімді дағдылар жиынтығына қайтадан еңбек нарығына шығуына мүмкіндік беретін дағдыларды дамытуды және қайта даярлауды жеделдетуге арналған шешімдер. Алайда, біліктілікті арттыру үшін уақыт қажет, ал экономикалық белсенділікті қалпына келтіру үшін қаржылық қолдау қажет болады.


Қарау саны: 141
Сақталған: 23.04.2021




Таратылымға жазылу

Сайттың саясаты
Сайт материалдарымен жұмыс жасаған кезде дереккөзге міндетті түрде гиперсілтеме жасай отырып, мәтінді пайдалануға рұқсат беріледі. Сайттың редакциясы мақалалар авторларының пікірімен әрқашан келісе бермейді.


     



©2020 Барлық құқықтар сақталған.




... күте тұрыңыз

Хорошая погода, не так ли?

Таратылымға жазылу


Операция сәтті аяқталды.



ҚАТЕ!