Тенденции и проблемы, связанные с достойной работой и ответственным ведением бизнеса

30.06.2023

ОЭСР и Международная организация труда (далее - МОТ) организовал ряд вебинаров, посвященных тенденциям и вопросам, связанные с достойным трудом и ответственным ведением бизнеса. Данные вебинары предоставили возможность Национальным контактным центрам (далее – НКЦ) получить обновленную информацию от экспертов МОТ по актуальным трудовым вопросам, а также обменяться информацией и опытом по темам, представляющим взаимный интерес.
 
В заседании приняли участие сотрудники Секретариата НКЦ Казахстана – Мусина А., Сман Г.
 
24 мая т.г. состоялся первый вебинар на тему «Безопасная и здоровая рабочая среда как основополагающий принцип и право на рабочем месте» под председательством Карл Пфеффера - старшего сотрудника по программам Международного учебного центра МОТ.
 
В ходе вебинара Франсиско Сантос О'Коннор – консультант МОТ рассказал о том, что Международная конференция труда в июне 2022 года приняла решение внести изменения в Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
 
Основная цель Декларации: «Все государства-члены, даже если они не ратифицировали соответствующие Конвенции (№ 155 и 187), обязаны уважать, поощрять и реализовывать добросовестно и в соответствии с Конституцией принципы, касающиеся основных прав, которые являются предметом этих Конвенций».
 
31 мая т.г. состоялся второй вебинар на тему «Искоренение насилия и притеснений в сфере труда». Валентина Бегини – специалист по правовым вопросам МОТ отметила, что насилие и притеснение в сфере труда широко распространенное явление. Вместе с тем, Конвенция МОТ (№ 190) требует от государств-членов принимать во внимание насилие и домогательства с участием третьих сторон, где это применимо, при принятии инклюзивного, комплексного и учитывающего гендерные аспекты подхода.

В рамках третьего вебинара, состоявшегося 14 июня т.г. на тему «Обзор действующих механизмов разрешения споров и подачи жалоб» было рассказано о международных трудовых стандартах и рекомендациях по рассмотрению жалоб 1967 года (№ 130).
 
Кроме того, было отмечено, что принудительный арбитраж является ограничением права на забастовку и несовместим с добровольными коллективными переговорами, а также несколько целей управления конфликтом: для приверженности и мотивации работников, для производительности и прибыльности, для укрепления доверия между работниками и менеджерами и т.д. В данном случае Устав МОТ дают рекомендации вытекающие из международных трудовых стандартов: «Всеобщий и прочный мир может быть установлен только в том случае, если он основан на социальной справедливости».
 
По окончанию вебинаров участники обменялись мнениями, обсудили, какие дополнительные действия необходимы для предотвращения и искоренения насилия и притеснений в сфере труда, а также разрешения конфликтных ситуации.
 
В заключение участники поблагодарили за плодотворную и интересную дискуссию.




Просмотров: 323
Сохранено: 23.04.2024






Пожалуйста подождите...

Хорошая погода, не так ли?

Подписка на рассылку


Операция успешно завершена.



ОШИБКА!